ما هو الحد الأدنى للأجور بين المهن (SMI)؟
الحد الأدنى للأجور بين المهن El salario mínimo interprofesional (أو SMI اختصارًا له) هو، كما يشير اسمه، الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يتقاضاه الشخص العامل في إسبانيا بموجب القانون.
“هو الحد الأدنى للأجر الذي يتقاضاه العامل، وذلك في إشارة إلى يوم العمل القانوني. وتنظمه الحكومة سنويا، بعد التشاور مع المنظمات النقابية وجمعيات الأعمال الأكثر تمثيلا. وتوضح الحكومة الإسبانية أن الأجر النقدي فقط هو الذي يتم حسابه في الحد الأدنى للأجور.
زيادة الحد الأدنى للأجور في إسبانيا إلى 1.134 يورو شهريا إبتداء من 01 يناير 2024:
وافق مجلس الوزراء الإسباني على زيادة الحد الأدنى للأجور بين المهنيين (SMI) لعام 2024 إلى 1.134 يورو على 14 مرتب شهري، بعد الاتفاق الذي تم التوصل إليه مع نقابتي Comisiones Obreras (CCOO) والاتحاد العام للعمال (UGT). وسيكون للزيادة آثار رجعية يعني إبتداء من 1 يناير 2024، ومن المقدر أن يستفيد منها حوالي 2.5 مليون عامل.
أبرزت وزيرة التعليم والتدريب المهني والرياضة والمتحدثة باسم الحكومة، بيلار أليجريا Pilar Alegría، أن الحد الأدنى للأجور SMI في إرتفاع مستمر منذ عام 2018، فقد بلغت نسبة زيادة الحد الأدنى للأجور بين المهنيين (SMI) مابين سنة 2018 و 2024 إلى نسبة 54٪، بحيث أنه في 2018 كان الحد الأدنى للأجور بين المهنيين (SMI) في إسبانيا محدد فقط في 735 يورو شهريًا واليوم يبلغ 1.134 يورو، وهي زيادة مهمة سوف تحسن نوعية حياة العمال في إسبانيا.
تصريحات النائب الثاني لرئيس الحكومة الإسبانية ووزيرة العمل والاقتصاد الاجتماعي يولاندا دياز
وعلى نفس المنوال، أبرزت النائبة الثانية لرئيس الحكومة ووزيرة الشغل والاقتصاد الاجتماعي، يولاندا دياز Yolanda Díaz، أن هناك إعادة تقييم منهجية لمؤشر الحد الأدنى للأجور في إسبانيا SMI، الذي يصل اليوم إلى زيادة قيمتها 398 يورو شهريًا يعني 5573 يورو سنويًا (398 يورو مضروب في 14 راتب شهري ) بالمقارنة للحد الأدنى للأجور الذي كان محددا في 2018. وقد صرحت وزيرة الشغل Yolanda Díaz أنه “لا يزال هناك طريق لنقطعه وما زلنا بعيدين عن المتوسطات الأوروبية، لكن عدم المساواة آخذ في الانخفاض واليوم أصبحت إسبانيا دولة أفضل. وأضافة “إنها خطوة عملاقة في بلد يتمتع بدخل معتدل من الرواتب”.
من ناحية أخرى، أشارت وزيرة الشغل دياز Yolanda Díaz، إلى أن المسافة بين دخل الرواتب في إسبانيا ومتوسط الاتحاد الأوروبي تبلغ 19 نقطة، لذا يجب على الحكومة الإسبانية الاستمرار في الزيادة في جميع الرواتب، وليس فقط الحد الأدنى.
و ترى وزيرة الشغل الإسبانية أن أفضل أداة لمكافحة فقر الأجور وعدم المساواة هو الحد الأدنى للأجور بين المهن، وهو “أداة تسوية بامتياز”، والتي سمحت لإسبانيا بتقليص فجوة الأجور بمقدار 25 نقطة مقارنة بـ ما كانت عليه قبل الوباء.
و أشارت يولاندا دياز Yolanda Díaz أيضًا إلى الفرق الكبير في الأجور بين المديرين والموظفين. “لدينا في إسبانيا متوسط راتب متواضع يبلغ إجماليه 1.545 يورو شهريًا، ويجب تحسينه”. وأشارت إلى أن مدير Ibex (سوق الأسهم في إسبانيا أو ما يعرف بالبورصة) مثلا يكسب 54 مرة أكثر من موظف عادي، و أنه في بعض الحالات قد يصل مرتب مدير البنك إلى 200 مرة أكثر من مرتب موظف عادي في نفس المؤسسة البنكية.
وبالإضافة إلى ذلك، دعت وزيرة الشغل و النائب الثاني للرئيس الحكومة الإسبانية إلى تخفيض ساعات العمل اليومية في إسبانيا و لكن دون تخفيض الراتب.
