من المقرر أن يرتفع الحد الأدنى للأجور بين المهن (SMI) هذا العام في إسبانيا إلى 1184 يورو شهريًا على 14 دفعة، وهو ما يزيد بمقدار 50 يورو شهريا عن المبلغ الحالي. أعلنت ذلك نائبة رئيس الحكومة الثانية ووزيرة العمل يولاندا دياز، الأربعاء29/01/2025، بعد التوصل إلى اتفاق “ثنائي” مع النقابات، دون دعم من اتحاد أصحاب العمل.
وقالت دياز في ظهور لها في نهاية طاولة الحوار الاجتماعي، حيث أكدت على أنه “الحوار الاجتماعي فعال. إنه الأداة لتقديم الأخبار الجيدة في إسبانيا واليوم نتخذ خطوة إلى الأمام من خلال تقديم الأخبار الجيدة”. تتضمن 700 يورو إضافية سنويًا لأولئك الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور SMI. ومن المقرر أن يتم الاتفاق على هذا الأمر في مجلس الوزراء الإسباني “قريبا”.
وكانت الحكومة قد اقترحت هذه الزيادة البالغة 4,4%، في حين قدم الشركاء الاجتماعيون مقترحين. من ناحية أخرى، طالبت لجان العمال (CC.OO.) والاتحاد العام للعمال UGT بزيادة قدرها أكثر من 5.8%، حتى 1200 يورو شهريًا. من ناحية أخرى، اقترح الاتحاد الإسباني لمنظمات الأعمال CEOE زيادة قدرها 3%، حتى 1168 يورو شهريًا، بما يتماشى مع ما تم الاتفاق عليه مع النقابات في اتفاقية المساومة الجماعية 2023-2025.
وقبيل الاجتماع، لم يعتقد رئيس اتحاد أصحاب العمل أنطونيو جاراميندي أن التوصل إلى اتفاق ثلاثي أمر قريب. وقال يوم الأربعاء “إنه أمر صعب عندما تضع الحكومة حدًا لا نستطيع الوصول إليه “، وهاجم وزارة يولاندا دياز “للعب استراتيجية سياسية” خارج الحوار بين أصحاب العمل والعمال. . “لقد كان مخطئا”، أصر. “إذا سمحوا لنا بالعمل، فإننا سوف نتوصل إلى اتفاق من شأنه أن يذهب إلى أبعد من ذلك بكثير.”
ومع ذلك، شكرJ دياز أصحاب العمل على “أخذ الحوار الاجتماعي على محمل الجد في هذه المناسبة” و”تقديم المقترحات”، على عكس المفاوضات بشأن تقليص يوم العمل التي يعتقد الوزير أنهم حاولوا من خلالها عرقلة التقدم.
استئناف المفاوضات بشأن الحد الأدنى للأجور سيتم خلال شهرين
وفي إطلالتها، أوضحت وزيرة العمل أن الاتفاق مع النقابات يتضمن أيضًا الالتزام بالبدء في التفاوض خلال شهرين بشأن سلسلة من التغييرات التنظيمية مع نقل التوجيه الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور. وتهدف طاولة الحوار الاجتماعي الجديدة إلى منع امتصاص الزيادات في الحد الأدنى للأجور في مكافآت أو مكملات أخرى، من بين قضايا أخرى.
تريد النقابات أن ينص القانون على أن SMI يجب أن يصل إلى 60٪ من الحد الأدنى للأجور كما هو منصوص عليه في الميثاق الاجتماعي الأوروبي، وتحديد الالتزام بتحديث رواتب الاتفاقيات الجماعية التي قد تتأثر بـ SMI وتكييف المبالغ اليومية وفي الساعة إذا تم تقليص أسبوع العمل إلى 37.5 ساعة في عام 2025.
الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي سوف يعتمد على إدارة الضرائب
أخيرًا، أكدت دياز أن الزيادة الأخيرة في SMI سيتم تطبيقها من خلال “حملات محددة من قبل مفتشية العمل” لضمان الامتثال، وفيما يتعلق بطلب النقابات بأن يظل المبلغ معفيًا من الضرائب، فقد أكدت أنها تتقاسم ، على الرغم من أن القرار يعود إلى وزارة المالية. وفي هذا الصدد، قالت إدارة الضرائب التي ترأسها الوزيرة ماريا خيسوس مونتيرو إنها ستنتظر معرفة الزيادة المحددة قبل الإدلاء ببيان.
أصرت كلا النقابتين CC.OO و الاتحاد العام للعمال UGT على أن SMI لا ينبغي أن تخضع لضريبة الدخل الشخصي، على الرغم من أنها لم تتمكن من إدراجها في الاتفاقية، وأعربتا عن أسفهم لأن جمعية أصحاب العمل لم تنضم إليها. وقالت وزيرة العمل النقابي والتوظيف في اتحاد نقابات العمال ماري كروز فيسينتي “كنا نود التوصل إلى اتفاق ثلاثي”، رغم أنها أشارت أيضا إلى أن اقتراح أصحاب العمل “لا يضمن في أي حال من الأحوال 60٪ من الراتب. “الوسط” وكان هذا بمثابة “خط أحمر” بالنسبة للنقابات.
من جانبه، أوضح نائب الأمين العام للسياسة النقابية في الاتحاد العام للعمال، فرناندو لوجان، أنهم أعطوا الأولوية للتوصل إلى اتفاق، حتى لو كان ذلك يعني بدون أصحاب العمل، الذين شكرهم على مقترحاتهم. وأضاف “نريد أن ننقل الأمن واليقين”، وأشاد بالتزام وزارة العمل ببدء التفاوض بشأن التغييرات التنظيمية للحد الأدنى للأجور.
ويتعين الآن على زعماء المنظمتين النقابيتين التصديق على ما تم توقيعه من قبل فريقيهما التفاوضيين.
وسوف يستفيد من هذا الإجراء 11.8% من العمال في إسبانيا من ذوي الرواتب، بحسب البيانات التي جمعتها CCOO في تقرير. ويضيفون أيضًا أن 57% من الأشخاص الذين سيستفيدون من الزيادة في SMI سيكونون من النساء، فضلاً عن الشباب.
