إجازة 5 أيام مدفوعة الأجر في إسبانيا 2026 Permiso por Hospitalización مع أحدث أحكام المحكمة العليا الإسبانية
يمنح قانون العمل الإسباني العاملين حق الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عند دخول أحد أفراد الأسرة إلى المستشفى أو تعرضه لمرض خطير أو حادث يستدعي الرعاية. وتصل مدة هذه الإجازة إلى 5 أيام، وفقًا للمادة 37.3، الفقرة ب، من قانون العمال الإسباني (Estatuto de los Trabajadores).
ويهم هذا الحق عددًا كبيرًا من المهاجرين المقيمين في إسبانيا، خصوصًا العاملين بعقود عمل في الشركات والمصانع والمتاجر والمطاعم وقطاعات التنظيف والبناء والخدمات. فقد يحتاج العامل إلى التوقف عن العمل لرعاية زوجته أو زوجها، أو أحد أبنائه، أو والديه، أو قريب آخر مشمول بالقانون، دون أن يفقد أجره بسبب هذه الغيبة المشروعة.
وخلال عام 2026، أصدرت المحكمة العليا الإسبانية (Tribunal Supremo) أحكامًا مهمة أوضحت بعض الجوانب المتعلقة بكيفية الاستفادة من هذه الإجازة، ولا سيما توقيت بدايتها وإمكانية استمرارها بعد خروج المريض من المستشفى في ظروف معينة.
في هذا الدليل، سنشرح بالتفصيل شروط الاستفادة من إجازة الخمسة أيام، والأقارب الذين يشملهم القانون، والوثائق التي يمكن تقديمها إلى الشركة، وكيفية التعامل مع رفض صاحب العمل، وأهم الأحكام القضائية التي ينبغي معرفتها في عام 2026.
1. ما هي إجازة Permiso por Hospitalización في إسبانيا؟
إجازة Permiso por Hospitalización هي إجازة قانونية مدفوعة الأجر تسمح للعامل بالتغيب عن العمل من أجل التعامل مع حالة صحية خطيرة تخص شخصًا من الأشخاص الذين يشملهم القانون.
وينظم هذا الحق الفصل 37.3، الفقرة ب، من قانون العمال الإسباني، المعروف باسم Estatuto de los Trabajadores.
ولا يقتصر الحق على دخول أحد أفراد الأسرة إلى المستشفى؛ إذ يشمل القانون الحالات التالية:
- تعرض الزوج أو الزوجة أو أحد الأقارب المشمولين بالقانون لحادث خطير.
- إصابة أحدهم بمرض خطير.
- دخول أحدهم إلى المستشفى.
- إجراء عملية جراحية دون المبيت في المستشفى، إذا كانت تستلزم راحة منزلية موصوفة طبيًا.
- حاجة شخص آخر يقيم مع العامل في المنزل نفسه إلى رعايته الفعلية، إذا توافرت الشروط القانونية الخاصة بهذه الحالة.
وتصل مدة الإجازة القانونية إلى خمسة أيام مدفوعة الأجر، مع مراعاة التفسير القضائي المعمول به والاتفاقية الجماعية التي تنظم علاقة العمل.
ماذا يعني ذلك عمليًا؟
إذا كان العامل يعمل في شركة بإسبانيا، واضطرت زوجته إلى دخول المستشفى، فيمكنه طلب هذه الإجازة لرعايتها. ولا ينبغي الخلط بين هذا الحق وبين الإجازة السنوية أو أيام العطلة الشخصية؛ فهذه إجازة مستقلة مرتبطة بظرف صحي يحدده القانون.
2. هل الأيام الخمسة أيام عمل أم أيام تقويمية؟
هذا من أهم الأسئلة التي تهم العمال في إسبانيا.
أوضحت المحكمة العليا الإسبانية في اجتهاداتها أن الإجازة موضوع هذا المقال تُحسب على أساس أيام العمل، وليس خمسة أيام تقويمية متتالية، وفقًا للمعايير القضائية المتعلقة بهذه الإجازة.
ويعني ذلك أن أيام الراحة الأسبوعية والعطل التي لا يعمل فيها الشخص لا تُعامل تلقائيًا بالطريقة نفسها التي تُعامل بها أيام العمل الفعلية عند حساب مدة الإجازة.
مثال توضيحي
لنفترض أن عاملًا يعمل من الاثنين إلى الجمعة، وأنه يستحق الإجازة ابتداءً من يوم الاثنين.
إذا استعمل خمسة أيام عمل كاملة، فقد تكون أيام الإجازة من الاثنين إلى الجمعة، مع عودة العامل إلى العمل في يوم عمله التالي، وفقًا لجدوله وظروف الحالة.
أما إذا كان العامل يعمل بنظام المناوبات، أو كانت لديه أيام عمل غير اعتيادية، فينبغي حساب المدة بالرجوع إلى جدول عمله والاتفاقية الجماعية المطبقة والاجتهاد القضائي.
نصيحة مهمة: لا تعتمد على عدد الأيام الموجودة في التقويم وحده. احتفظ بجدول عملك، واطلب من قسم الموارد البشرية توضيح طريقة احتساب الإجازة إذا وقع خلاف بشأنها.
3. ما الأقارب الذين يحق للعامل الحصول على الإجازة بسبب حالتهم الصحية؟
يحدد القانون الإسباني دائرة الأشخاص الذين يمكن أن تمنح حالتهم الصحية العامل حق الاستفادة من الإجازة.
وتشمل هذه الدائرة الزوج أو الزوجة، والشريك أو الشريكة في علاقة زوجية فعلية (pareja de hecho)، والأقارب حتى الدرجة الثانية من القرابة بالدم أو المصاهرة، إضافة إلى بعض الحالات الخاصة.
الأقارب المشمولون بالإجازة
أولًا: أفراد الأسرة المباشرون
- الزوج أو الزوجة.
- الأب والأم.
- الابن أو الابنة.
- الشريك أو الشريكة في علاقة pareja de hecho وفق الشروط القانونية.
ثانيًا: الأقارب حتى الدرجة الثانية
تشمل هذه الفئة، بحسب صلة القرابة:
- الأخ أو الأخت.
- الجد أو الجدة.
- الحفيد أو الحفيدة.
- والد الزوج أو الزوجة ووالدتهما.
- أقارب آخرين تربطهم بالعامل صلة قرابة أو مصاهرة ضمن الدرجة الثانية التي يحددها القانون.
كما ينص القانون على شمول القريب المرتبط بالدم بالشريك أو الشريكة في علاقة pareja de hecho.
هل يجب أن يعيش القريب مع العامل في المنزل نفسه؟
ليس بالضرورة.
عندما يتعلق الأمر بأحد الأقارب المشمولين قانونًا، فإن مجرد كون القريب لا يقيم مع العامل في المنزل نفسه لا يعني، في حد ذاته، سقوط الحق في الإجازة.
أما إذا كان الشخص المريض ليس من الأقارب المذكورين في القانون، فيشترط أن يقيم مع العامل في المنزل نفسه وأن يحتاج إلى رعايته الفعلية.
وهذا فرق قانوني مهم، لأن بعض العمال قد يعتقدون أن عليهم إثبات السكن المشترك مع الأب أو الأم أو الأخ أو الأخت حتى يتمكنوا من طلب الإجازة، وهو شرط لا يفرضه النص بالطريقة نفسها على جميع الأقارب.
4. هل يشترط أن يكون المرض خطيرًا؟
يعتمد الجواب على سبب طلب الإجازة.
إذا كان السبب هو دخول الشخص المشمول بالقانون إلى المستشفى، فإن الاستشفاء نفسه يمكن أن يشكل سببًا للاستفادة من الحق، دون اشتراط إثبات مرض خطير منفصل في كل حالة.
أما إذا كان السبب مرضًا دون دخول المستشفى، فيجب أن تتوافر صفة الخطورة المطلوبة قانونًا.
كذلك، إذا خضع المريض لعملية جراحية دون المبيت في المستشفى، فيشترط القانون أن تستلزم العملية راحة منزلية موصوفة طبيًا.
لذلك، من المهم التمييز بين الحالات التالية:
| الحالة | هل يمكن أن تمنح الحق؟ |
|---|---|
| دخول أحد الأقارب المشمولين إلى المستشفى | نعم، وفق شروط القانون |
| مرض خطير دون دخول المستشفى | نعم، إذا توافرت الشروط |
| عملية جراحية دون مبيت في المستشفى مع وصف راحة منزلية | نعم |
| مرض بسيط لا يستوفي شرط الخطورة ولا يرتبط بحالة مشمولة أخرى | لا يمنح الحق تلقائيًا |
| شخص غير قريب يقيم مع العامل ويحتاج إلى رعايته الفعلية | يمكن أن يمنح الحق إذا استوفيت الشروط |
ولا ينبغي افتراض أن كل زيارة إلى قسم المستعجلات أو كل موعد طبي تمنح تلقائيًا خمسة أيام. يجب التحقق من طبيعة الحالة والسبب القانوني الذي تستند إليه المطالبة.
5. هل يمكن الاستفادة من الإجازة إذا خرج المريض من المستشفى قبل مرور خمسة أيام؟
نعم، قد يكون ذلك ممكنًا، وهذه من المسائل التي كانت محل نزاعات بين العمال وأصحاب العمل.
فقد يخرج المريض من المستشفى بعد يوم أو يومين، لكنه يظل بحاجة إلى الراحة والرعاية في المنزل. وفي هذه الحالة، لا يعني الخروج من المستشفى بالضرورة أن سبب الإجازة قد انتهى.
وقد أوضحت المحكمة العليا الإسبانية في حكمها رقم 140/2026 الصادر في 5 فبراير 2026، ضمن القضية رقم 236/2024، المسألة المتعلقة باستمرار الإجازة بعد الخروج من المستشفى إذا لم تكن الأيام الخمسة قد استُنفدت وكانت هناك حاجة إلى الرعاية وفق الظروف التي تناولها الحكم.
ومن المهم هنا التمييز بين أمرين:
- الخروج من المستشفى (alta hospitalaria): مغادرة المريض للمستشفى.
- انتهاء الحالة الطبية التي تبرر الرعاية: مسألة مختلفة قد تتطلب النظر إلى وضع المريض وتعليمات الأطباء.
ولا يعني ذلك أن العامل يستطيع تمديد الإجازة تلقائيًا في جميع الحالات لمجرد أن المريض عاد إلى المنزل. بل ينبغي أن تظل الحالة مستوفية للشروط القانونية التي تبرر استمرار الاستفادة من الإجازة.
مثال عملي
إذا دخلت والدة عامل إلى المستشفى، واستدعت حالتها رعايتها، ثم خرجت بعد يومين مع توصية طبية بالراحة المنزلية، فيمكن للعامل أن يستند إلى الوثائق الطبية ذات الصلة للمطالبة باستكمال الأيام المتبقية، متى انطبقت شروط القانون والاجتهاد القضائي على حالته.
أما إذا انتهت الحاجة التي تبرر الإجازة، فلا ينبغي اعتبار الأيام الخمسة رصيدًا حرًا يمكن استعماله لأغراض شخصية لا علاقة لها بسبب الإجازة.
6. حكم المحكمة العليا لعام 2026: هل يجب أن تبدأ الإجازة فور وقوع الحالة؟
من أبرز الأحكام الحديثة في هذا الموضوع حكم المحكمة العليا الإسبانية رقم 126/2026 الصادر في 4 فبراير 2026، في القضية رقم 251/2024.
تعلّق النزاع بما إذا كان يجوز للشركة أن تفرض على العامل بدء الإجازة في اليوم الذي يلي وقوع الحدث مباشرة، دون مراعاة طبيعة الحاجة إلى الرعاية.
وأكد الحكم أن بداية الإجازة لا يجب ربطها بالضرورة وبشكل آلي بيوم وقوع الحدث، عندما لا ينص القانون أو الاتفاقية الجماعية المعمول بها على هذا القيد، مع مراعاة الغرض من الإجازة وظروف الحالة.
والفكرة الأساسية هي أن الهدف من هذه الإجازة ليس مجرد التوقف عن العمل يوم وقوع الحدث، وإنما تمكين العامل من تقديم المساعدة والرعاية اللازمة للشخص المحتاج إليها.
ماذا يعني الحكم للعامل المهاجر؟
قد تقع عملية الدخول إلى المستشفى في وقت لا يحتاج فيه العامل إلى استعمال جميع أيام الإجازة فورًا، أو قد تتغير احتياجات الرعاية خلال الأيام التالية.
وفي هذه الحالة، يدعم الحكم تفسيرًا أكثر مرونة لتوقيت بداية الإجازة، بدلًا من فرض بداية آلية لا تراعي الظروف الفعلية.
لكن يجب الانتباه إلى أن هذا لا يعني أن العامل يستطيع اختيار أي خمسة أيام في المستقبل دون شروط. بل يجب أن تبقى الإجازة مرتبطة بالحالة التي تمنح الحق فيها، وأن يراعي العامل واجب الإخبار والتبرير، وما ينطبق على علاقته المهنية من أحكام قانونية واتفاقية جماعية.
ومن الأفضل إبلاغ الشركة كتابيًا بالتوقيت المطلوب، وشرح سبب الحاجة إليه، والاحتفاظ بما يثبت ذلك.
7. هل يحق للشركة رفض الإجازة أو تقليصها إلى يومين؟
الأصل أن المادة 37.3، الفقرة ب، من قانون العمال الإسباني تمنح خمسة أيام في الحالات التي يشملها النص.
ولا يجوز التعامل مع مدة أقصر واردة في اتفاقية جماعية قديمة على أنها تلغي تلقائيًا الحد الأدنى القانوني الحالي. فقد تناولت المحاكم بالفعل نزاعات تتعلق بمحاولة تقليص هذه الإجازة بعد تعديل القانون سنة 2023.
ومع ذلك، يجب التمييز بين أمرين:
- مدة الإجازة القانونية: خمسة أيام وفق المادة المذكورة.
- شروط الاستفادة منها في الحالة المحددة: ترتبط بسبب الإجازة، والوثائق اللازمة، واستمرار الظروف التي تبررها، وأحكام الاتفاقية الجماعية ما دامت لا تنتقص من الحقوق القانونية الواجبة.
إذا قالت الشركة إن الاتفاقية الجماعية تمنح يومين فقط، فمن المفيد طلب توضيح مكتوب، والتحقق من النص الحالي للمادة 37.3 ب، ومراجعة الاتفاقية الجماعية المطبقة على القطاع.
ولا ينبغي اعتبار أي رفض غير قانوني بصورة تلقائية دون الاطلاع على الوقائع والوثائق؛ لكن للعامل الحق في الاعتراض على قرار يقيّد حقًا يضمنه القانون.
8. ما الوثائق التي ينبغي تقديمها إلى الشركة؟
ينص القانون على واجب الإخبار المسبق والتبرير (previo aviso y justificación). وقد تختلف الوثائق العملية بحسب سبب الإجازة والاتفاقية الجماعية المطبقة.
ومن المفيد تجهيز ما يلي عند الاقتضاء:
- وثيقة من المستشفى تثبت الدخول وتاريخه.
- شهادة أو وثيقة طبية تبيّن الحالة ذات الصلة، إذا كانت ضرورية لإثبات سبب الإجازة.
- وثيقة تثبت صلة القرابة، مثل سجل الأسرة أو شهادة الميلاد أو وثيقة أخرى مقبولة.
- شهادة السكن المشترك عند طلب الإجازة بسبب شخص ليس قريبًا، إذا كان إثبات السكن المشترك مطلوبًا في الحالة.
- أي وثيقة إضافية ذات صلة يجيز القانون أو الاتفاقية الجماعية طلبها.
هل يجب تسليم التشخيص الطبي الكامل إلى الشركة؟
ليس من الضروري افتراض أن الشركة يحق لها الحصول على كل التفاصيل الطبية الخاصة بالمريض. ينبغي تقديم ما يكفي لإثبات السبب القانوني للإجازة، مع احترام قواعد حماية البيانات الشخصية والسرية الطبية.
يمكن للعامل أن يطلب من المستشفى وثيقة تثبت الدخول أو التدخل الطبي أو الحاجة إلى الراحة المنزلية، بحسب الحالة، دون مشاركة معلومات صحية لا تتطلبها ضرورة التبرير.
نصيحة عملية: احتفظ بنسخة من كل وثيقة ترسلها، وأرسل الطلب عبر البريد الإلكتروني المهني أو أي قناة مكتوبة تتيح إثبات تاريخ الإرسال والاستلام.
9. كيف يطلب المهاجر المقيم في إسبانيا إجازة الخمسة أيام؟
لا يحتاج العامل عادةً إلى تقديم طلب إلى إدارة الضمان الاجتماعي (Seguridad Social) للحصول على هذه الإجازة، لأنها حق مرتبط بعلاقة العمل ويُطلب من صاحب العمل.
يمكن اتباع الخطوات التالية:
الخطوة الأولى: إبلاغ الشركة
أبلغ مديرك أو قسم الموارد البشرية بأسرع وقت ممكن، وبيّن أن السبب هو دخول قريب مشمول بالقانون إلى المستشفى أو إحدى الحالات الأخرى التي يمنح القانون بسببها الإجازة.
الخطوة الثانية: تقديم طلب مكتوب
يمكنك استعمال بريد إلكتروني أو نموذج الشركة الداخلي، مع تحديد:
- سبب الإجازة.
- صلة القرابة.
- تاريخ بدء الإجازة المطلوب.
- المدة المطلوبة.
- الوثائق التي تثبت الحالة.
الخطوة الثالثة: تقديم الإثباتات
أرسل الوثائق المتاحة، مثل إثبات الدخول إلى المستشفى أو صلة القرابة. وإذا كانت بعض الوثائق غير متاحة فورًا بسبب حالة طارئة، فاشرح ذلك واطلب مهلة مناسبة لاستكمالها، وفق الإجراءات المعمول بها.
الخطوة الرابعة: الاحتفاظ بالرد
احتفظ بموافقة الشركة أو بأي رد يوضح سبب الرفض أو تقليص المدة.
الخطوة الخامسة: طلب المساعدة عند النزاع
إذا رفضت الشركة الإجازة أو قلصتها دون أساس قانوني واضح، يمكنك الاستفسار لدى النقابة (sindicato)، أو ممثلي العمال (representantes de los trabajadores)، أو مستشار قانوني مختص بقانون العمل.
وتختلف الجهة الأنسب بحسب طبيعة النزاع والقطاع والاتفاقية الجماعية.
10. نموذج طلب إجازة بالإسبانية
يمكنك تعديل النموذج التالي وإرساله إلى قسم الموارد البشرية في الشركة.
Asunto: Solicitud de permiso retribuido de cinco días por hospitalización de familiar
Por medio de la presente, comunico que mi [parentesco] se encuentra hospitalizado/a desde el día [fecha], por lo que solicito el disfrute del permiso retribuido previsto en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.
Solicito disfrutar del permiso desde el día [fecha de inicio], de acuerdo con las circunstancias del caso y la normativa aplicable.
Adjunto la documentación justificativa disponible y quedo a disposición de la empresa para aportar la documentación adicional que resulte legalmente necesaria.
Atentamente,
[Nombre y apellidos][Fecha]
هذا النموذج عام، وينبغي تعديله بحسب الحالة الفعلية والاتفاقية الجماعية وإجراءات الشركة. ولا يُغني عن الاستشارة القانونية عند وجود نزاع.
11. هل يمكن طلب خمسة أيام في كل مرة يتكرر فيها دخول المستشفى؟
لا ينبغي افتراض أن الإجازة رصيد سنوي ثابت لا يمكن تجاوزه، ولا أن كل زيارة طبية تمنح تلقائيًا إجازة جديدة.
المهم هو معرفة ما إذا كانت هناك حالة جديدة مستقلة تستوفي شروط المادة 37.3 ب، أم أن الأمر يتعلق باستمرار الحالة نفسها.
وقد تناولت أحكام قضائية سابقة نزاعات حول محاولة وضع سقف سنوي عام لهذه الإجازة. لكن تطبيق هذه المبادئ على حالة بعينها يتطلب فحص الوقائع، وما إذا كان السبب جديدًا أو استمرارًا للسبب السابق، وأي أحكام خاصة تنطبق على العلاقة المهنية.
لذلك، إذا تكرر دخول قريب إلى المستشفى في أوقات مختلفة، فمن الأفضل تقديم طلب جديد موضحًا تاريخ الحالة والسبب والوثائق، وعدم الاكتفاء بالقول إن الإجازة استُعملت سابقًا خلال السنة.
12. هل تسري الإجازة على جميع العمال في إسبانيا؟
تُنظَّم هذه الإجازة في قانون العمال الإسباني، ولذلك فهي مهمة بالنسبة إلى العاملين الخاضعين لهذا القانون، بمن فيهم كثير من المهاجرين الذين يعملون بعقود عمل نظامية.
لكن يجب الانتباه إلى أن بعض الفئات، مثل الموظفين العموميين أو العاملين الخاضعين لأنظمة خاصة، قد تنطبق عليهم قواعد مختلفة أو أحكام إضافية.
كما أن الاتفاقية الجماعية (convenio colectivo) التي تنظم قطاع العامل قد تتضمن تفاصيل بشأن إجراءات الإبلاغ، وإثبات الحالة، وتنظيم الاستفادة من الإجازة، ما دامت هذه الأحكام متوافقة مع الحد الأدنى القانوني.
ولا ترتبط الاستفادة من هذا الحق بجنسية العامل في حد ذاتها؛ بل تتوقف أساسًا على النظام القانوني الذي يحكم علاقة العمل، وتوافر شروط الإجازة.
13. أخطاء ينبغي تجنبها عند طلب الإجازة
حتى لا يتحول طلب الإجازة إلى نزاع مع الشركة، يُنصح بتجنب الأخطاء التالية:
الخطأ الأول: الاكتفاء بإبلاغ شفهي.
قد يكون الإبلاغ الشفهي مفيدًا في الحالات العاجلة، لكن من الأفضل تأكيده برسالة مكتوبة يمكن الرجوع إليها.
الخطأ الثاني: عدم إثبات صلة القرابة.
قد تحتاج الشركة إلى وثيقة تثبت العلاقة العائلية، خصوصًا إذا لم تكن المعلومات موجودة لديها مسبقًا.
الخطأ الثالث: الخلط بين الخروج من المستشفى وانتهاء الحاجة إلى الرعاية.
قد يستمر سبب الإجازة بعد الخروج، لكن ينبغي دعم ذلك بما يلزم من وثائق ووقائع.
الخطأ الرابع: افتراض أن الأيام الخمسة أيام تقويمية.
ينبغي مراعاة الاجتهاد القضائي المتعلق بأيام العمل، إلى جانب جدول عمل الشخص والاتفاقية الجماعية.
الخطأ الخامس: تأجيل الإخبار دون سبب.
الأفضل إبلاغ الشركة في أقرب وقت ممكن، خاصة عندما تسمح الظروف بالتخطيط للرعاية.
الخطأ السادس: عدم الاحتفاظ بالوثائق.
احتفظ بالطلب والوثائق والردود، لأن ذلك قد يكون مهمًا إذا وقع خلاف حول المدة أو تاريخ البداية.
14. الأسئلة الشائعة حول Permiso por Hospitalización 2026
كم يومًا تمنح إجازة الاستشفاء في إسبانيا عام 2026؟
تمنح المادة 37.3 ب من قانون العمال الإسباني خمسة أيام في الحالات المشمولة، مع مراعاة تفسيرها القضائي وشروط الحالة والاتفاقية الجماعية المطبقة.
هل الإجازة مدفوعة الأجر؟
نعم، هي إجازة مدفوعة الأجر وفقًا للنص القانوني، وليست إجازة سنوية يخصمها العامل من رصيده المعتاد.
هل تشمل الإجازة الأب والأم؟
نعم، يدخل الأب والأم ضمن الأقارب المشمولين، إذا توافرت شروط الحالة القانونية.
هل تشمل الأخ أو الأخت؟
نعم، الأخ والأخت من الأقارب حتى الدرجة الثانية.
هل يجب أن يعيش المريض مع العامل في المنزل نفسه؟
ليس إذا كان المريض من الأقارب المشمولين بالقانون. أما إذا كان شخصًا آخر غير قريب، فيشترط السكن المشترك والحاجة إلى الرعاية الفعلية وفق النص القانوني.
هل يمكن استعمال الإجازة بعد خروج المريض من المستشفى؟
قد يكون ذلك ممكنًا لاستكمال الأيام التي لم تُستعمل، إذا استمرت الظروف التي تبرر الإجازة، مثل الحاجة إلى الرعاية بعد الخروج، ووفقًا للوقائع والاجتهاد القضائي المنطبق.
هل يجب أن تبدأ الإجازة يوم دخول المريض إلى المستشفى؟
لا يجب ربط البداية بهذا اليوم آليًا في جميع الحالات. وقد أوضحت المحكمة العليا في حكمها الصادر في 4 فبراير 2026 أن بداية الإجازة لا تُفرض بالضرورة في يوم الحدث أو اليوم التالي له عندما لا يقرر القانون أو الاتفاقية هذا القيد، مع بقاء ضرورة ارتباط الإجازة بسببها القانوني.
هل يمكن للشركة أن تطلب وثائق؟
نعم، يمكنها طلب ما يلزم لتبرير سبب الإجازة وصلة القرابة عند الاقتضاء، مع احترام القواعد القانونية المتعلقة بالخصوصية والبيانات الصحية.
ماذا أفعل إذا رفضت الشركة منحي الإجازة؟
اطلب توضيح الرفض كتابة، واحتفظ بالمراسلات والوثائق، ثم استشر النقابة أو ممثلي العمال أو مختصًا في قانون العمل إذا استمر الخلاف.
خاتمة: ما الذي ينبغي أن يعرفه كل مهاجر يعمل في إسبانيا؟
تُعد إجازة Permiso por Hospitalización من الحقوق المهمة التي تساعد العامل على التوفيق بين حياته المهنية ومسؤولياته العائلية عند المرض أو دخول أحد الأقارب إلى المستشفى.
وفي عام 2026، تكتسب الأحكام الحديثة للمحكمة العليا أهمية خاصة، لأنها توضح أن الاستفادة من الأيام الخمسة لا ينبغي أن تُفسَّر بطريقة آلية تتجاهل الغرض من الإجازة، وهو إتاحة الرعاية والمساعدة للشخص المحتاج إليها.
ومع ذلك، فإن الاستفادة الصحيحة من هذا الحق تتطلب معرفة سبب الإجازة، وتحديد صلة القرابة، وإبلاغ الشركة، وتقديم الإثباتات المناسبة، ومراعاة الأحكام القضائية والاتفاقية الجماعية ذات الصلة.
إذا كنت تعمل في إسبانيا واحتجت إلى رعاية أحد أفراد أسرتك، فلا تفترض أن عليك استعمال أيام عطلتك السنوية تلقائيًا. تحقق أولًا من حقك في الإجازة المدفوعة الأجر، واحتفظ بالوثائق التي تثبت الحالة.
تنبيه قانوني: يقدم هذا المقال معلومات عامة وفق النصوص والأحكام المشار إليها، ولا يشكل استشارة قانونية فردية. وقد تختلف التفاصيل بحسب طبيعة علاقة العمل والاتفاقية الجماعية والوقائع الخاصة بكل حالة.
