المحكمة العليا الإسبانية تؤكد: إجازة 5 أيام مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة ليست محدودة مرة واحدة في السنة
أصدرت المحكمة العليا الإسبانية حكمًا مهمًا يتعلق بحقوق العمال في إسبانيا، وأكدت أن الإجازة المدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام لرعاية أحد أفراد الأسرة بسبب المرض الخطير أو الاستشفاء لا يمكن حصرها في خمسة أيام فقط خلال السنة بأكملها، بل يمكن الاستفادة منها كلما وقع سبب جديد يستوفي الشروط القانونية.
ويكتسي هذا القرار أهمية خاصة بالنسبة إلى المهاجرين المقيمين في إسبانيا، الذين قد يحتاجون إلى التوقف مؤقتًا عن العمل لرعاية أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج أو الزوجة أو أحد أفراد الأسرة الآخرين المشمولين بالقانون، دون فقدان الأجر المستحق خلال الإجازة.
الحكم، الذي صدر في 25 سبتمبر 2026، لم يتوقف عند مسألة عدد مرات الاستفادة من الإجازة، بل أكد أيضًا أن خروج المريض من المستشفى لا يؤدي تلقائيًا إلى انتهاء الإجازة، إذا كان لا يزال يحتاج إلى الراحة والرعاية في المنزل وفق الشروط القانونية.
في هذا المقال، نشرح تفاصيل الحكم الجديد، والفئات التي يمكنها الاستفادة من الإجازة، والحالات التي تمنح الحق فيها، وكيفية طلبها من صاحب العمل، وما الذي يمكن فعله إذا رفضت الشركة منحها.
ما القرار الجديد للمحكمة العليا الإسبانية؟
في 25 سبتمبر 2026، أصدرت المحكمة العليا الإسبانية، المعروفة باسم Tribunal Supremo، الحكم رقم 753/2026 في القضية رقم 135/2025.
وكان النزاع يتعلق بممارسات شركات تابعة لمجموعة RACE، التي كانت تحدد الاستفادة من الإجازة المدفوعة الأجر المنصوص عليها في المادة 37.3(b) من قانون العمال الإسباني بحد أقصى قدره خمسة أيام عمل في السنة.
كما كان النزاع يتعلق بحصر الإجازة في مدة بقاء أحد أفراد الأسرة داخل المستشفى، حتى عندما يستمر احتياجه إلى الرعاية في المنزل بعد الخروج منه.
ورفعت النقابات العمالية UGT وCCOO وCSIF القضية، وطالبت بإلغاء هذه القيود. وبعد أن أيدت المحكمة الوطنية الإسبانية مطالب النقابات في مارس 2025، طعنت الشركات في الحكم أمام المحكمة العليا.
لكن المحكمة العليا رفضت الطعن، وأكدت حق العمال المعنيين في الاستفادة من الإجازة كلما وقع سبب جديد يبررها، دون فرض حد أقصى سنوي عام قدره خمسة أيام. كما أكدت إمكانية استمرار الإجازة بعد الخروج من المستشفى إذا ظلت الحاجة إلى الرعاية المنزلية قائمة.
المصدر: النص الكامل للحكم رقم STS 753/2026.
هل يمكن الاستفادة من إجازة خمسة أيام أكثر من مرة في السنة؟
نعم. هذه هي النقطة الأساسية التي أكدتها المحكمة العليا.
ينص قانون العمال الإسباني على منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عند وقوع إحدى الحالات القانونية المحددة، لكنه لا ينص في المادة 37.3(b) على أن هذه الأيام الخمسة هي الحد الأقصى الذي يمكن للعامل الاستفادة منه خلال السنة كلها.
وبناءً على الحكم الجديد، يرتبط الحق بوقوع سبب يستوفي الشروط القانونية، وليس بمجرد عدد مرات استخدام الإجازة في السنة.
بمعنى آخر، إذا استنفد العامل خمسة أيام لرعاية أحد أفراد أسرته في حالة استشفاء أو مرض خطير، ثم وقعت لاحقًا حالة جديدة تستوفي الشروط القانونية، فلا يجوز للشركة أن ترفض الإجازة لمجرد أن العامل سبق أن استفاد من خمسة أيام في السنة نفسها.
مثال عملي
لنفترض أن عاملًا مهاجرًا يعمل في إسبانيا واستفاد في فبراير من خمسة أيام مدفوعة الأجر لرعاية والده الذي دخل المستشفى.
وفي شهر سبتمبر، احتاجت زوجته إلى رعاية بسبب مرض خطير يستوفي الشروط القانونية.
في هذه الحالة، لا يمكن للشركة أن ترفض طلب الإجازة الثاني لمجرد أن العامل سبق أن استخدم خمسة أيام خلال السنة. يجب النظر إلى الحالة الجديدة وشروطها القانونية بصورة مستقلة.
ومع ذلك، لا يعني الحكم أن العامل يستطيع أخذ خمسة أيام إضافية كلما أراد أو بمجرد تكرار الطلب. بل يجب وجود سبب جديد يندرج ضمن الحالات التي يعترف بها القانون، مع تقديم الإثبات المناسب.
ما الحالات التي تمنح الحق في إجازة خمسة أيام مدفوعة الأجر؟
ينظم هذا الحق الفصل 37.3(b) من Estatuto de los Trabajadores، أي قانون العمال الإسباني.
ويعترف القانون بإجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام في حالات محددة، تشمل:
- وقوع حادث خطير لأحد الأشخاص المشمولين بالقانون.
- الإصابة بمرض خطير.
- دخول المستشفى.
- الخضوع لعملية جراحية دون دخول المستشفى، إذا كانت الحالة تستلزم الراحة في المنزل.
ولا يكفي في جميع الحالات أن يكون أحد أفراد الأسرة مريضًا؛ إذ يجب أن تتوفر الشروط التي يحددها القانون للحالة المعنية.
ويهدف هذا الحق إلى تمكين العامل من تقديم الرعاية والمساعدة اللازمة للشخص المحتاج إليها، مع الحفاظ على أجره خلال مدة الإجازة القانونية.
من هم أفراد الأسرة الذين تشملهم الإجازة؟
يشمل الحق الزوج أو الزوجة، والشريك أو الشريكة المسجلين ضمن علاقة pareja de hecho، وكذلك الأقارب حتى الدرجة الثانية من القرابة بالدم أو بالمصاهرة، وفق ما ينص عليه القانون.
ومن الأمثلة على الأشخاص الذين قد تشملهم القاعدة:
- الأب والأم.
- الأبناء والبنات.
- الإخوة والأخوات.
- الأجداد والجدات.
- الأحفاد.
- الزوج أو الزوجة.
- الشريك أو الشريكة ضمن علاقة pareja de hecho، وفق الشروط القانونية.
- بعض الأقارب بالمصاهرة، مثل والدي الزوج أو الزوجة، بحسب درجة القرابة.
كما يشمل النص القانوني أحد الأقارب بالدم للشريك أو الشريكة في علاقة pareja de hecho.
ويمكن أن يشمل أيضًا شخصًا آخر لا تربطه بالعامل صلة قرابة من الفئات المذكورة، إذا كان يعيش معه في المنزل نفسه ويحتاج إلى رعايته الفعلية.
لذلك، فإن الحق ليس محصورًا في الوالدين والأبناء فقط، لكن يجب التحقق من صلة القرابة أو شروط السكن المشترك والرعاية بحسب الحالة.
هل تستمر الإجازة بعد خروج المريض من المستشفى؟
نعم، وفق ما أكدته المحكمة العليا، فإن الخروج من المستشفى لا ينهي الإجازة تلقائيًا في الحالات التي تستمر فيها الحاجة إلى الرعاية المنزلية وتتوفر فيها الشروط القانونية.
فقد يحتاج المريض إلى الراحة بعد عملية جراحية أو بعد فترة من الاستشفاء، وقد يحتاج إلى مساعدة أحد أفراد الأسرة في الأنشطة اليومية أو في مرحلة التعافي.
ولهذا السبب، لا ينبغي اعتبار تاريخ الخروج من المستشفى نهاية تلقائية للإجازة في كل الحالات.
مثال توضيحي
إذا دخلت والدة العامل المستشفى وخضعَت لعملية جراحية، ثم خرجت إلى المنزل بعد يومين مع توصية طبية بالراحة والحاجة إلى الرعاية، فقد يظل العامل مستحقًا لبقية أيام الإجازة التي يجيزها القانون، متى استمرت الحاجة إلى الرعاية وتوفرت الشروط المطلوبة.
ولا يعني ذلك أن الإجازة تصبح مفتوحة المدة أو تستمر إلى أجل غير محدد. فالحكم يتعلق بالحق في الإجازة القانونية ضمن مدتها، وباستمرارها عندما لا تكون الحاجة إلى الرعاية قد انتهت.
كما أن الخروج من المستشفى وحده لا يكفي دائمًا للحسم في وضع الإجازة؛ إذ ينبغي النظر إلى الوضع الطبي ومتطلبات الراحة والرعاية وإلى ما يثبته الملف.
هل الأيام الخمسة أيام عمل أم أيام تقويمية؟
من المهم التمييز بين días laborables، أي أيام العمل، وdías naturales، أي الأيام التقويمية التي تشمل عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية.
تؤكد الأحكام القضائية المتعلقة بهذا النوع من الإجازات أن حسابها قد يختلف بحسب النص القانوني المطبق والاتفاقية الجماعية ذات الصلة، وقد استقرت أحكام سابقة للمحكمة العليا على احتساب الإجازة في أيام العمل في سياقات مرتبطة بالمادة 37.3(b).
لكن عند تطبيق الحق على حالة فردية، من الأفضل مراجعة الاتفاقية الجماعية التي تخضع لها الشركة، وأي أحكام قضائية تنطبق على الحالة، بدل افتراض أن جميع التفاصيل متطابقة في كل القطاعات.
أما الحكم رقم 753/2026، فالنقطة الرئيسية التي حسمها هي عدم جواز وضع حد سنوي عام للإجازة، وحق العامل في الاستفادة منها عند وقوع سبب جديد، وكذلك استمرارها عند استمرار الحاجة إلى الرعاية المنزلية بعد الاستشفاء.
كيف يمكن طلب الإجازة من صاحب العمل؟
إذا واجهت حالة مرض خطير أو استشفاء أو عملية جراحية تستوفي الشروط، فمن الأفضل اتباع خطوات واضحة حتى تتمكن من إثبات طلبك.
1. إبلاغ الشركة في أقرب وقت
أبلغ صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية بأنك تحتاج إلى الاستفادة من الإجازة المدفوعة الأجر وفق المادة 37.3(b) من قانون العمال الإسباني.
يفضل أن يكون الإبلاغ مكتوبًا عبر البريد الإلكتروني أو وسيلة رسمية تتيح لك الاحتفاظ بإثبات الطلب.
2. تقديم الوثائق المناسبة
قد تطلب الشركة مستندات تثبت وقوع الحالة التي تمنح الحق في الإجازة، مثل شهادة الاستشفاء أو وثيقة طبية مناسبة، إضافة إلى ما يلزم لإثبات صلة القرابة أو السكن المشترك في الحالات التي يشترط فيها القانون ذلك.
ينبغي أن تكون الوثائق متناسبة مع الغرض من إثبات الحق، مع احترام الخصوصية الطبية للشخص المريض.
3. تحديد مدة الإجازة المطلوبة
وضح الأيام التي تحتاج إلى الغياب فيها عن العمل، واحتفظ بنسخة من الطلب وأي رد تتلقاه من الشركة.
إذا استجدت حالة جديدة لاحقًا، فينبغي تقديم طلب جديد يوضح السبب الجديد، بدل الاكتفاء بالإشارة إلى الإجازة السابقة.
4. الاحتفاظ بالأدلة
احتفظ بنسخة من الشهادات والرسائل والوثائق ذات الصلة، فقد تحتاج إليها إذا وقع خلاف حول استحقاق الإجازة أو مدتها.
ماذا تفعل إذا رفضت الشركة منحك الإجازة بحجة أنك استنفدت خمسة أيام؟
إذا رفض صاحب العمل طلبك بحجة أنك استفدت من خمسة أيام مدفوعة الأجر في السنة نفسها، فإن حكم المحكمة العليا رقم 753/2026 يشكل مرجعًا مهمًا لدعم موقفك، متى كانت حالتك الجديدة مستوفية للشروط القانونية.
يمكنك اتباع الخطوات التالية:
أولًا: اطلب من الشركة توضيح سبب الرفض كتابةً، واحتفظ بنسخة من الرد.
ثانيًا: أشر إلى المادة 37.3(b) من قانون العمال الإسباني، وإلى حكم المحكمة العليا الصادر في 25 سبتمبر 2026، رقم 753/2026.
ثالثًا: تأكد من أنك قدمت ما يلزم من وثائق لإثبات الحالة الجديدة، ومن استيفاء شروط القرابة أو السكن المشترك عند الاقتضاء.
رابعًا: إذا استمر الخلاف، استشر ممثل النقابة في مكان العمل أو مختصًا في قانون العمل، لمعرفة الإجراء المناسب في حالتك.
ولا يعني ذلك أن كل رفض من الشركة غير قانوني؛ فقد يكون هناك خلاف حول طبيعة المرض أو الإثبات أو تحقق شروط الاستفادة. المهم هو التمييز بين رفض مبني على عدم استيفاء الشروط ورفض يستند فقط إلى وجود سقف سنوي لا ينص عليه القانون.
هل ينطبق الحكم على جميع العمال في إسبانيا؟
يجب قراءة الحكم في سياقه القانوني. فقد صدر في نزاع جماعي يتعلق بشركات تابعة لمجموعة RACE، واستند إلى تفسير المادة 37.3(b) من قانون العمال الإسباني.
وتفسير المحكمة العليا للنص القانوني يمثل مرجعًا قضائيًا مهمًا في تطبيق هذه المادة، ولا ينبغي التعامل مع المسألة باعتبارها ميزة خاصة بموظفي RACE فقط.
ومع ذلك، قد توجد أنظمة وظيفية أو قواعد خاصة لبعض فئات العاملين، كما يمكن أن تتضمن الاتفاقيات الجماعية شروطًا أكثر فائدة للعمال. ولهذا، من المهم التحقق من النظام الذي يخضع له العامل قبل تطبيق التفاصيل على حالة بعينها.
ما أهمية هذا الحكم بالنسبة إلى المهاجرين في إسبانيا؟
كثير من العمال المهاجرين يجهلون بعض الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل الإسباني، وقد يقبلون رفض الإجازة لأنهم يعتقدون أن استخدام خمسة أيام مرة واحدة يمنعهم من طلبها مجددًا خلال السنة.
لكن الحكم يوضح أن الأمر مرتبط بوقوع حالة جديدة تستوفي الشروط، وليس بحد سنوي عام من خمسة أيام.
وتبرز أهمية معرفة هذا الحق خصوصًا عندما يحتاج العامل إلى رعاية أحد أفراد الأسرة خلال الاستشفاء أو بعده، أو عندما تقع حالات مختلفة خلال السنة نفسها.
كما أن معرفة المصطلحات الإسبانية الأساسية، مثل permiso retribuido وhospitalización وenfermedad grave وreposo domiciliario، قد تساعد العامل على التواصل مع قسم الموارد البشرية وطلب حقه بطريقة واضحة.
ولا ينبغي أن تمنع اللغة أو الخوف من فقدان الأجر العامل من الاستفسار عن حقوقه أو طلب المساعدة من نقابة أو جهة مختصة.
أسئلة شائعة حول إجازة خمسة أيام لرعاية أحد أفراد الأسرة في إسبانيا
هل يمكنني أخذ خمسة أيام مدفوعة الأجر مرتين في السنة؟
نعم، إذا وقعت حالتان منفصلتان تستوفيان الشروط القانونية، فلا يجوز رفض الإجازة الثانية لمجرد أنك استفدت من خمسة أيام في الحالة الأولى.
هل يمكنني الحصول على خمسة أيام عن كل فرد من أفراد الأسرة؟
ليس لمجرد وجود عدة أفراد من الأسرة. يجب أن تقع حالة مؤهلة قانونيًا تستدعي الإجازة، وأن تستوفي الشروط المطلوبة في كل حالة.
هل تنتهي الإجازة فور خروج المريض من المستشفى؟
ليس بالضرورة. أكدت المحكمة العليا أن الخروج من المستشفى لا ينهي الإجازة تلقائيًا إذا استمرت الحاجة إلى الرعاية المنزلية وتوفرت الشروط القانونية.
هل يجب أن أقدم شهادة طبية؟
قد يُطلب منك تقديم وثيقة تثبت الحالة التي تمنح الحق في الإجازة. وينبغي التحقق من الوثائق المناسبة وفق طبيعة الحالة والقواعد المطبقة في الشركة.
هل يمكن للشركة رفض الإجازة لأنني استنفدت خمسة أيام في السنة؟
لا يجوز فرض هذا الحد السنوي العام لمجرد أنك استخدمت خمسة أيام سابقًا، إذا كانت الحالة الجديدة تستوفي شروط المادة 37.3(b) من قانون العمال الإسباني.
هل تشمل الإجازة شخصًا لا تربطني به صلة قرابة؟
قد تشمل شخصًا آخر يعيش معك في المنزل نفسه ويحتاج إلى رعايتك الفعلية، وفق الشروط التي يحددها القانون.
ما القانون الذي ينظم هذه الإجازة؟
ينظمها أساسًا الفصل 37.3(b) من Estatuto de los Trabajadores، بصيغته المعدلة بموجب المرسوم بقانون الملكي 5/2023.
الخلاصة
أكدت المحكمة العليا الإسبانية في حكمها الصادر يوم 25 سبتمبر 2026 أن إجازة خمسة أيام مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة ليست محدودة بحد أقصى عام قدره خمسة أيام في السنة.
ويحق للعامل الاستفادة منها كلما وقع سبب جديد يستوفي الشروط القانونية، كما أن خروج المريض من المستشفى لا ينهي الإجازة تلقائيًا إذا استمرت حاجته إلى الرعاية المنزلية.
بالنسبة إلى العمال المهاجرين في إسبانيا، فإن معرفة هذه القواعد والاحتفاظ بالوثائق المناسبة والتواصل المكتوب مع الشركة قد تساعد على حماية الحقوق وتجنب النزاعات.
المصدر القانوني الأساسي: حكم المحكمة العليا الإسبانية رقم 753/2026 الصادر في 25 سبتمبر 2026.
المصدر القانوني العام: قانون العمال الإسباني – Estatuto de los Trabajadores.
هذه المقالة لأغراض إعلامية عامة، ولا تغني عن الاستشارة القانونية الفردية عند وجود نزاع مع صاحب العمل.
